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　　厥后，美国心思学家大卫·凯尔西发明，这些差别汗青期间、文明布景的学者在性情分类上的研讨所得很是类似，而 MBTI 性情范例体系与前人的研讨殊途同归。依托学界泰斗的实际发端，符合用人机构的火急需求，加上出名企业的接踵背书，和一些学者的火上加油，MBTI 测试活着界范畴内扩大和传播这条路上顺风逆水。

　　但这对母女既没有承受过心思学的正轨锻炼，也没有在相干机构事情过，因而，母女俩想到借助专家名流来包装实际的法子。经由过程进修、鉴戒瑞士心思学家卡尔·荣格的“品德实际”，在 1944 年，母女俩创造出一种测试量表：

　　厥后，古罗马医学巨匠盖伦提出了“气质”的观点，并分离“体液学说”构成了 4 种气质的“四液说”，把人分为四种气质范例，即多血质、黏液质、胆汁质、烦闷质。这是较早的心思学分类方法星座测试免费。

　　别的，MBTI 的分类方法也存在着极度化的偏向，没有思索到性情的中心形态。在混合的状况下，我们是很简单会把本人本来的范例判错，而毛病认齐心思范例则会招致更严峻的结果[8]。

　　荣格曾在《心思范例》一书中提出，人类次要利用两种维度下的四种心思功用来体验天下——实感(S)/直觉(N)、考虑(T)/感情(F)，每种功用又有两种表现——外向(I)/内向(E)，总计八种心思范例。母女俩在此根底上增长了一个维度：判定(J)/感知(P)，从而将品德分别成了 16 种。

　　过于科学、一味趋同，都违犯了承受测试的初志——我们不就是期望可以以科学的视角去熟悉自我，承受自我星座测试免费，自大地展现本性吗？2022 年 4 月，央视网批评 MBTI，“每一个个别都难以被归类”，指出“将其作为本人的标签，那反而会成为 MBTI‘套中人’。更不要把测试成果奉为圭臬，当做本人缺陷的挡箭牌，回绝开展和改动。人作为万物灵长，最风趣和贵重的，不就是每一个个别都云云出格、难以被归类么？”[9]。

　　以后，母女俩将 MBTI 测试兜销给草创的计谋谍报局，随后又压服了四十多所医学院以此作为招生尺度。MBTI 测试申明鹊起，愈来愈多的出名机构、企业如通用电气、尺度石油公司和贝尔尝试室等都开端接纳此测试雇用和构建团队，反过来又为 MBTI 测试作了优良背书。

　　因而可知，只需有需求，“性情”也能成为一种消耗品。现在，MBTI 的素质曾经从“办理东西”到“赛博形而上学”，大概正在改变成 “款项买卖”。血型看性情、颜色看性情、猜猜你是甚么植物、星座、MBTI……焦炙而苍茫的年青人，追求被了解与被撑持星座测试免费，觉得终究在亚文明总找回到了属于本人的小圈子，但多是被消耗文明大水冲昏了思维，轻则丧失九块九，重则被塑造、被限定、被固化。

　　上世纪 40 年月星座测试免费，第二次天下大战发作，城镇村落中的男性劳动力参战，妇女们走落发庭参与事情。可是，这些家庭妇女既没有事情经历，也没有事情简历，用人单元没法判定到底该用谁更加适宜。一对名为 Katharine Cook Briggs 和 Isabel Briggs Myers 的母女想到一个法子——经由过程性情测试来停止事情分派[1]。

　　那末，奥秘的 MBTI 究竟是甚么？为何它能得到这么多“信众”？它能够接过星座的接力棒吗？

　　比拟之下，MBTI 给出的成果直白、必定，“你就是外向直觉感情判定型”，加上相似“倡导者”“演出家”等的明显标签，更简单被人了解。同时，MBTI 的每个评判维度都具有两种判然不同的评价成果星座为何准得恐怖，每一个分类很较着辨别开来。再将性情品种的差别评价维度、差别评价成果停止布列组合，终极品德分类可达 16 种，这在必然水平上符合了年青人寻求本性的诉求。

　　上世纪 20年月，美国心思学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士将人的性情分为“安排”“影响”“妥当”与“从命”四品种型。这套办法以这四项因子的首字母而定名为 DISC。

　　一串串乖僻的字母组合，忽然间出如今大巨细小的收集平台：MBTI （ Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯性情分类法） 、INTJ、ISFP、ENTJ、ESFJ……它们出没无常，成为一撮人最炽热的谈资，但也让更多人感应利诱。

　　彼时星座为何准得恐怖，遭到学界普遍承认与使用的实际东西被创造出来。较为着名的 PDP 性情测试体系（Professional Dynamitic Programs 专业生机能量权衡体系），又演化为五种植物性情测试，将人分为山君型（安排型）、孔雀型（相同型）、考拉型（耐烦型）、猫头鹰型（准确型）、变色龙型（整合型）。盛行的另有荣格的“八分法”、来源于宗教教义的“九型品德”等。

　　我们能够在交际媒体上看到井喷式的内容与剧烈的会商，也能够在学术网站中寻觅到 MBTI 的专业化解读。能够说，由两位未经专业教诲的女性创造的 MBTI 测试，曾经完整融入了当代人的自我认知、职业指点、交际文娱和学术讨论中。它的胜利既不言而喻，又布满争议。

　　其二，是与自我息争的诉求。初入社会，常常倍受社会理想“打脸”。关于流落无定、乞助无门的年青人而言，测试成果形貌中的溢美之词，是一剂完善的沉着剂。根据测试成果赐与的界说“与自我息争”，能够免许多“认知反面谐”。

　　MBTI 测试将品德分为认知型、判定型、考虑型星座为何准得恐怖、直觉型四类，这与很多往哲先贤的实际都不约而合。

　　能够说，虽然套上了科学的外壳，MBTI 测试素质上与已往盛行的星座测试并没有甚么差别。如许既无专业身世，却带有“爆款”特质的心思测试的盛行，某种水平上是在吃国心里思学“根柢差”的盈余。

　　牛津大学副传授米尔维·艾姆蕾在研讨中发明，2018 年的《财产》榜 100强公司中，有 89 家在差别阶段对员工停止性情评价，性情测试财产曾经构成约 20亿美圆的市场。具有 MBTI 正版版权的 CCP 公司，以 MBTI 为母体推出了快要 800 种周边产物，每一年能缔造万万美金的收益。能够说，MBTI 的胜利是学科实际普通化、浅显化的代表性案例之一[5]。

　　近几年来，以 MBTI 为代表的性情测试东西，曾经被用人机构普遍接纳。2022 年，智联雇用经由过程搜集超越 73 万名用户的 MBTI 数据，停止整合阐发，分别出了各行各业差别 MBTI 范例的占比，研讨发明，职场性情范例以 ISFP、ENTP 与 ENFP 为主导[3]。Facebook、Google、Coca Cola 和海内很多企业城市在雇用和培训过程当中利用性情测试办法，与企业需求婚配的性情测试成果曾经成为入职者的“拍门砖”。[4]

　　成果简朴、直观、明晰、笃定，是 MBTI 区分于九型品德等其别人格测试的一大亮点。一些性情测试常常给出一些性情趋向、偏向的形貌，其成果含糊其词，需求用户停止进一步的了解与阐发。而这些差别偏向的形貌，能够其实不抵触，一朝一夕，人们就会以为如许的形貌只是一个浮泛的模版，不管谁都能在各类差别的形貌中找到本人性情的影子，从而损失对测试的信赖度。

　　被西方尊为“医学之父”的古希腊大夫希波克拉底提出“体液学说”，以为人体由血液、黏液、黄胆和黑胆四种体液构成，四种差别体液的差别配比混淆成了人的差别体质[2]。

　　结交平台上，毛遂自荐的开首曾经从“我是天蝎座”酿成了“哈啰，我是 INTJ”。豆瓣和知乎，甄嬛传十级学者的结论，从看平仄调子辨认出台词“皇后杀了皇后”，转向讨论华妃是否是 ESFP，甄嬛是否是 INFJ。大巨细小的心思测试平台，“测测你是哪一种植物”曾经被 MBTI 测试浅易版、专业版所代替，免费数量不等。2022 年 4 月，MBTI 还一度登上微博热搜榜，线 亿。

　　其三，基于 MBTI 当下贱行的渠道，我们不难发明交际功用的无足轻重。在微博、知乎、豆瓣、小红书等平台，人们斗胆地标识表记标帜自我本性，用标签协助用户们相互熟悉，相互共识，成立品份认同、感情认同，从而结实圈子文明。就算是对此不感爱好的“村网通选手”，也会在从众心思的影响下，经由过程测试并将成果传布进来星座测试免费。愈来愈多的人会自觉地认同、传布，如许一来，MBTI 天然而然地成为交际、结交，以至于爱情的主要根据。

　　又大概，关于如今的年青人来讲，所谓跟风，所谓交际，所谓共情共识，实在都是在这物质富饶信息爆炸的社会中独善其身的一种处世方法。他们热忱地驱逐新兴的海潮星座为何准得恐怖，旷达地投入此中，待局势一过又坚定地抽身拜别，没有人会去迷恋曾经“过气”的盛行。轮回来去，乐此不疲，或许人们曾经麻痹，或许又是一直苏醒。

　　这固然是一种错觉，却无疑是最有益于测试自己被承认和传布下去的。但是，没有人能在一味歌颂与逢迎中准确熟悉自我。在巴纳姆效应的影响下，我们很简单被甘美的“糖衣”束厄局促住星座为何准得恐怖，加深对自我的呆板印象，从而回绝去立异与改动。

　　现在，性情测试曾经弥散到互联网的各个角落，也曾经进入了贸易化阶段，而变现手腕更是屡见不鲜。比方，经由过程网页或链接免费开放性情测试，只针对成果免费；比方，操纵生意单方的信息差打包贩卖本人已有的性情测试题库资本，有限复制即可带来有限收益；又如，操纵阐发师和心思征询师的“专业”招牌，为客户供给“公家订制”效劳，此时订价便不再受控；再如经由过程内容社区平台公布心思测试、星座星盘、卡牌占卜等内容积聚粉丝，将粉丝打包二次售卖，赚取平台分红、告白收益等。[10]

　　MBTI 的前身实践是 Woodworth 量表，是应军用之需初次降生于人间。第一次天下大战时期，戎行用量表以尝试的方法挑选锻炼兵士，以评价哪些兵士简单蒙受“炮弹休克”。

　　跟着开展的不竭专精化，除人力资本评价东西以外，性情测试退化成为自我发明的东西，收支世俗化的范畴后星座为何准得恐怖，也发生了更多变量和别致弄法。性情测试由此走向了群众。

　　早在 20世纪 40 年月，哈佛心思学传授亨利·默里和伙伴唐纳德就发明 MBTI 的用处极端有限。到了 50、60 年月，美国的教诲测验效劳中间发明，50% 以上的人第二次测评 MBTI 的时分成果和第一次差别，MBTI 的信效度较低。2018 年，米尔维·艾姆蕾再次在《品德掮客人》一书中证实，MBTI 的信效度远低于可承受的统计学明显性程度。2021 年，霍金斯的记载片《品德测试背后的漆黑本相》，则记载了 MBTI 作为一个伤害东西所带来的伦理成绩和蔑视性。

　　美国社会意思学家费斯汀格以为，人们为了本人心里安静冷静僻静与调和，能动地避开那些很能够使这类反面谐增长的情境身分和信息身分。因而在为人办事一旦呈现挫败的情况下，就可以够用“我就是这么小我私家”来替代“是我的错”，从而较少心思上的不调和。以后不管碰到何种状况，对或不合错误，都由于本人性情云云而安然看待。这是与自我息争的有益助力，另外一方面又多是对自我检讨、自我提拔的变相躲避。

　　究竟上，差别于其他在国际心思学上获得威望认证的品德测试，MBTI 的科学性和可托度不断存疑。

　　人们对 MBTI性情测试的喜欢，其一是源于熟悉自我的激烈需求。MBTI 的拥趸大多是在 20-30岁之间的年青人。他们正处于象牙塔中开端迈向社会的生长期间，外界情况的猛烈变革加深了对自我的猎奇与认知需求。苍茫阶段，披上科学外套的 MBTI 性情测试无疑是一根稳定的绳子，协助年青人定位自我，俯视心里。

　　跟着办理学、心思学等学科的开展，社会遍及需求的兴旺，性情研讨从戎行推行至官方，也就是在这一期间，量表逐步转化为性情测试的情势，逐渐遭到当局星座测试免费、高校、企业的普遍承受和承认，成为人力资本评价东西。因而，性情测试的贸易形式一开端即是倾向于企业侧的。

　　如今，我们能够经由过程答复成套的测试题获知本人的品德范例。今朝传播较广的 MBTI 测试完好版一共有 93 题（简朴版有 48 题、23 题版本等），形貌某种考虑或举动气势派头，被测者挑选契合本身状况的水平，并得到测试成果。

　　别的，MBTI 还善于用名流的“光环效应”来加强认同与传布[6]。测试成果末端凡是有汗青名流的 MBTI 性情范例。当被见告本人和某位名流的思想逻辑、举动偏向类似时，用户会将名流光环天然而然地转移到本人身上，发生“我当前也能够成为某某大佬”的心思表示。

　　就阐释内容而言，MBTI 的用词用语普通都偏贬义，从而为测试者带来心思上的愉悦，从而增长认同。关于统一种性情的形貌，测试成果常常会挑选好的方面，制止负面形貌。好比，关于“保卫者”的形貌，“不会把超卓的影象力用在数据和杂事上”也能够被解读为“影象力差，疏忽糊口杂事”。即便有负面形貌，测试成果也才能挽狂澜，好比在理想中不太智慧，糊口能温饱却难以豪富大贵的人被形貌成“数学差却能得到安稳的幸运”。用户很简单发生认同，喜欢，由此激发裂变式传布。

　　按照《华盛顿邮报》报导，依靠 MBTI 大获胜利的 CCP公司董事会主席、斯坦福大学心思学传授Thoresen 也不认可 MBTI 测试的科学性，在他职业生活生计中揭晓的150 多篇论文中，无一提到MBTI 测试，这是因为“同事们会对此提出质疑”[7]。